目前几乎所有社群都有这么几种现象：1.群初期比较活跃，慢慢发现群越来越安静，2.群内慢慢变成广告群，3.只有群主每天在群里自嗨，要么扯淡讲课没人配合互动。如今很多人刚建立了社群，刚开始成员之间会特别活跃，各种嘘寒问暖，相互认识；但是经过一段活跃期以后，场面已经大不如前，充斥各种无效信息，那么社群基本已死。所以问题来了，为什么你的群不能保持持续性的活跃？为什么你的群不好管理？为什么你拼命的在群里活跃气氛，最终发现好像只有你在群里自嗨？

想要彻底解决这个问题需要道与术的配合。

道是什么？道是思维，是心法；而术呢？是工具，是招数，是方法……

就像武功秘籍一样，你需要先学会心法口诀，才能练招式，有了心法口诀，你能生出无数的招式方法。

我们看到的大部分答案都是在说方法招数，所以先说术…..

一、社群定位

你再创建一个社群的时候，无论是免费还是付费都是首先给社群做一个定位，让别人很清楚的知道，他们加入你的社群能得到什么？你的社群是干什么的？

很多人建社群从来不定位，这就导致了进社群的人五花八门，什么人都有，没有任何共同的价值观，没办法交流互动，而且很多人被莫名其妙的拉近群，一进群就问这是什么群？

所以定位很重要，你的群是学习群？赚钱群？兴趣爱好交流群？大的定位确定好以后，再细分到更具体明确的定位，你是学习群就细分到具体学什么的群？通过更具体的细分吸引到的人都是有共同话题的人，交流互动自然没有问题。

二、话题引导

社群定位好了以后，单纯靠群成员自发交流互动并不能保证群的持久活跃度，你还需要经常在群内用话题去引导所有人参与讨论互动，这是最直接有效的社群活跃方法。

社群内需要3个重要的角色去配个社群内部运营，分别是:话题发起者、话题主持人、话题参与者

发起者需要有自己的想法，并且提出讨论话题，让成员在社群里进行讨论。话题主持人主要活跃气氛，配合群内互动，对于出现冷场，及时救场。

参与者在社群中需要去协助他们共同去完成一些事项，并在群里及时回复，活跃群气氛，带动社群的讨论让大家潜意识把话题往更深层次带入思考。

三、内容培育

除了保证群内经常有话题让大家互动交流探讨外，你还需要根据你社群的定位打造一套课程体系，进行内容培育。

一个好的社群运营一定少不了内容培育，因为它可以让你的社群成员对你和社群更加有依赖感，也能保持社群的长久活跃度。

如果你定位的学习群是一个干货群，成员加到群里本来是学习干货的，却发现干货没看到，零星几句聊天也毫无营养，这样的群怎么可能活跃呢？

想避免这种情况，群主作为群的核心人物。必须花精力花心思，除了经常监控群内话题，还需要设计一套课程或文章通过内容培育的方式去增加群的粘性。

组织线下活动

如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。

线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。

这是以上术的层面，也就是方法工具招数，以上四招用好了保证社群活跃度没有任何问题，但最厉害的还是道，所以再来说一说道的层面……

如果说术有千万种方法招数，那么道只需要一句话。

你掌握了核心心法口诀，一切术都会自然生发……

这也是我们千城万站的站长第三期马上要学的其中一部分，道与术的结合，阴与阳的循环，快速赚钱的五行路线图等等都是在种根。

把最顶级的思维框架种在脑子里，道生一，三生万物，根据路线图再配合我们落地行动机制去一步一步实操，就像打怪升级一样简单了，无论思维还是行动还是结果都直接碾压外圈所有人……

好了，废话不多说了，不能透露太多，直接说保证社群持续性活跃的核心心法：

打造个人品牌成为群内灵魂人物，频率一致实现同频共振……

核心真相都在这一句话里了，哪有那么复杂的东西？

这一句话整明白了你会发现不需要太多的套路你的群都会保持长久的活跃度。

大道至简，越简单的东西越接近道的层面，懂就懂了……