福利诱人，环环相扣的菠菜“骗局”

抛开行业，江湖上一直流传着这样一个一夜暴富的传说——“重金求子”。在大街小巷电线杆，宾馆旅店厕所旁，交友、招聘网站上......大家可能都看到过这种小广告的身影。

这些小广告的格式工整，用词未必精准，但内容简练，重点突出，环环相扣。今天的我们再看这些广告可能会一笑而过，但是当年上当的人可是一大把。

而且低付出，高回报，这种利用人类弱点的套路放在哪里都不过时。

东南亚的一些菠菜公司就利用了这种套路，希望吸引内地程序员上钩。

菠菜网站的运转需要大量的技术支撑，而东南亚本地人符合要求的非常少，因此这些团队大多有专门的人事在国内发招聘广告，开出诱人的薪资为吸引中国程序员加入。

对这些菠菜公司来说，中国员工的工作努力程度，对于加班的容忍度，对于工作强度的耐受，性格上的温和忍让，都是最绝好的选择。

这些招聘公司的都有一个通用的套路，第一次面试会是一个甜美女声的HR，会问一些与职业发展，个人生活情感有关的问题，并且语气会特别令人如沐春风，特别诚恳。

二面往往是男性，聊得也都是技术，一般程序员在这个层面就会完全落入陷阱，因为技术对技术的时候，默认是相信大家是同一个圈子的，尤其是作为面试者，往往本能性地想去征得面试官的认可，这个时候心理防御就会很低。

二面完之后，往往很快一面的HR就会打电话来沟通薪资，然后发offer。

如果你被offer上面的薪资、福利动心，接受了offer，然后用公司给买的飞机票飞往了东南亚。

那么，你就像进入了传销一样。护照和身份证什么就交上去吧，办合同和入职的名义总归是你无法拒绝的。

具体工作的过程中，你会发现先前所说的轻松的工作模式全都是扯淡。你会被监控，会被人专门管理，工作12个小时以上，只会发一点点薪资......嗯，对，就像是黑砖窑里的工人，每天被驱赶着机械地输入输出代码，碧海蓝天，银白沙滩与他们无关，东南亚已经成为程序员们的黑砖窑。

这还不算完，这些被骗过去的程序员还会被要求拉人头，骗亲戚、骗兄弟、骗好友。反正只要你上了这艘船，再想下来，不死也要脱层皮。

据不完全统计，菲律宾现在从事菠菜行业的人不少于20万且还在不断上升，其中大部分都是中国人，俗称“菜农”。在一个菠菜网站相关的微信群中，有群友称每天坐飞机到菲律宾的中国人有80%从事这个行业。而柬埔寨的西港，据行业人士估计，也有约12万菜农，人数已与当地人相当。菠菜链条顶端的人是屠夫，赚的盆满钵满，而链条末端的如程序员之类则是刀俎鱼肉，满盘皆输。

游走在法律的边缘，爬虫有时会是一把刀

东南亚骗局毕竟还是比较小众的，随着传销骗局的曝光，国家加大了对各大招聘平台的监管，一般来说，你只要在正规的平台投简历大概率不会被骗到东南亚。

在国内来说，真正要跳过的坑，很有可能是自己挖的。

爬虫算是比较常见的工作了，今天，公司对这类数据收集的工作岗位的需求越来越大，但是程序员在干活的时候一不小心不仅坑了自己，而且还会请自己的老板吃牢饭。

《刑法》第 285 条里面明确规定：非法获取计算机信息系统数据罪。获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；最高处七年有期徒刑并处罚金。

《网络安全法》更明确的规定是：

未经授权爬取用户手机通讯录超过50条记录，老板进去最高可达3年

未经授权抓取用户淘宝交易记录超过500条的，老板进去最高可达3年

未经授权读取用户运营商网站通话记录超过500条以上的，老板进去最高可达7年

未经授权读取用户公积金社保记录的超过50000条的，老板进去最高可达7年

这类案件在业内其实早有发生，例如今日头条起诉上海晟品，理由就是数据非法抓取。

程序员在抓取这些数据的过程中，如果不能证明是非个人行为，这个锅就得程序员背着了。

所以，公司交代你抓取敏感任务时，让公司先看下刑法第285条。只要不代表个人行为就没事。如果有拿不定主意的也可咨询一下公司法务，确定无疑之后再干活。

AI监工：被“绑架”的劳动者

其实除了程序员，技术和人工智能的发展一方面解放了大批劳动力，另一方面也让大家的日子不太好过。

例如亚马逊近日被曝光构建了一套AI系统，可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计每一名员工的偷懒时间，然后自动生成解雇的指令。

AI监控确实能够提高工作效率，根据亚马逊的AI系统的分析，如果雇员以最高效的状态去工作，那么，每小时包装的商品数量可以从80件提高到120件。

AI监工和KPI的双重压力之下，很多仓库雇员不得不让自己少喝水，以避免上厕所耽误时间，有人甚至是用瓶子在过道解决，因为去厕所来回太远。

这个监工还可以计算、评估仓库员工的“time off task”无效时间，它铁面无私，不管你有什么理由，只要你触发了判定条件，它就会自动记录，自动生成工作效率报告，在达到一定分值后，它会发出警告或决定终止劳动协议。

虽然，亚马逊声称，“我们的系统是为了辅助员工改进效率，并提供额外的培训，我们绝不会解雇员工。”

但是，到目前为止，根据外网The Verge报道，他们拿到了拿到了一份文件，里面有几十页、涉及900多员工，全都被AI监工解雇了，理由都是“工作效率太低”。

不止亚马逊，统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现，全球各行各业的组织中有22％在记录员工的活动数据，17％在监控员工工作电脑的使用数据，16％在使用员工邮件或日程数据。

除了身体上的监控，对你“心里想法”的监控也在悄然来临。据《南华早报》，国内有工厂引进员工脑电波扫描系统，敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。在工人整个值班期间，传感器会持续收集脑活动数据，通过对这些数据的分析，能获悉工人的烦躁、抑郁和消极心态。此时把工人送去休息，或许有利于生产效率和企业的人文建设。

据该报道，国内某电力公司从2014年起开始对员工使用情绪监控技术，此后盈利增长了约20亿人民币。

看完这些，是不是累觉不爱了。别怕，有人在github上开了一个“程序员找工作黑名单”的repo，标星数量已达2W+。在那里你会发现多种多样的黑心公司。

Github地址：

https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist

正确的社会舆论，增强法律意识才是真正的避雷指南

三百六十行，一行有一行的不容易，程序员真的不是我们以为的那样轻松。随着996的话题持续发酵，背后是互联网无产阶级正在作为一个整体苏醒。武装好的理论者和应战者之间存在着比例失调的现象，就像坦克和步兵决斗一样。就如同这一场劳动者权益的斗争。如何让技术红利惠及更多的人，推倒中产阶层和新兴蓝领阶层之间的巴别塔，以程序员为代表的劳动者首先要自己开始觉醒。

首先要增强法律保护意识，不仅是程序员，劳动者都应该通过合法渠道维护自己的权利，要想使自己的权利不受到侵犯，只有自己拿起法律的武器，捍卫自己的权利。

正确引导社会舆论，建立弱势群体利益表达机制。对于过度加班，社会舆论至少不应该褒扬赞赏，因为过度加班将会使职工付出沉重的代价,有时候甚至是生命。社会舆论应该把握一个加班的度，对于肆意占用员工剩余时间，侵犯员工合法权益的雇主，社会舆论应该予以谴责，并提倡透明的、公平的、和谐的劳动关系。

构建良好的工作环境，需要你、我、他的共同努力。